ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ
Γυναίκες και Τεχνολογία (WiT) – Μέρος Ι
Η σειρά Women in Tech Business (WiT) επιχειρεί να προκαλέσει το στερεότυπο της ανδρικής κυριαρχίας στον τεχνολογικό κλάδο, συστήνοντας στο κοινό δυναμικές γυναίκες που βρίσκονται ή βρέθηκαν κατα τη διάρκεια της καριέρας τους στο τιμόνι ή στη διαχείριση εταιρειών τεχνολογίας και αλλάζουν τον κόσμο μας.
Μέσα από τη σειρά συνεντεύξεων Women in Tech Business έχουμε την ευκαιρία να γνωρίσουμε την πορεία, τα βιώματα και τις σκέψεις γυναικών με μεγάλη εμπειρία σε χώρους έρευνας, επιχειρήσεων και τεχνολογίας. Πιο συγκεκριμένα, αναφέρονται σε ζητήματα ισότητας, ευκαιριών ή και δυσκολιών που ενδέχεται να αντιμετώπισαν στην καριέρα τους. Ωστόσο, αυτό που επικρατεί είναι τα ενθαρρυντικά μηνύματα προς τις νέες γυναίκες και οι συμβουλές για να ακολουθήσουν τα όνειρά τους και να μην «φοβηθούν» τον κλάδο της τεχνολογίας γιατί τους χρειάζεται.
Στο σημείο αυτό παρουσιάζουμε τις τέσσερις πρώτες γυναίκες που συζήτησαν με την Ερασμία Τσίπου.
Λήδα Καράμπελα
H Λήδα Καράμπελα συμμετείχε στο πρώτο επεισόδιο της σειράς Women In Tech Business. Η κ. Καράμπελα είναι μια δυναμική σύμβουλος στρατηγικής, με περισσότερα από 30 χρόνια εμπειρίας στον χώρο των επιχειρήσεων, όπου μοιράστηκε μαζί μας συμβουλές επιτυχίας και εμπειρίες ζωής.
Ερωτώμενη για το αν πιστεύει ότι υπάρχουν έμφυλες διακρίσεις απαντά πως όχι. Όπως αναφέρει, υπάρχουν πολλές προκαταλήψεις και υιοθετημένες συμπεριφορές και από εμάς τους ίδιους, οπότε είναι λογικό αυτό να περνάει και στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, θεωρεί ότι σε ένα εταιρικό περιβάλλον υπάρχει το πνεύμα συνεργασίας και αξιοποίησης των δεξιοτήτων από όποιον και αν προέρχονται. Παράλληλα, τονίζει ότι υπάρχει μισθολογική διαφοροποίηση ανάμεσα στα δυο φύλα. Αυτό όμως που υπογραμμίζει είναι ότι η κοινωνία πάει μπροστά όταν προσπαθούμε να γεφυρώσουμε το χάσμα και όχι ότι τονίζουμε αυτές τις διακρίσεις.
Μιλώντας για την προσωπική της πορεία αναφέρει ότι αντιμετώπισε πολλές δυσκολίες και αποτυχίες, αλλά αυτές την οδήγησαν στη θέση που είναι σήμερα. Μέσα στα χρόνια κλήθηκε να αντιμετωπίσει διαφορετικές καταστάσεις ανεξαρτήτως φύλου και για αυτό θεωρεί ότι η ανθεκτικότητα και το πάθος είναι τα χαρακτηριστικά που θα μας οδηγήσουν στην επιτυχία. Ενώ από την άλλη, ο σωστός ηγέτης οφείλει να εκπαιδεύει και να δίνει χώρο στην επόμενη γενιά που θα τον διαδεχθεί, «να δημιουργείς τη γενιά που θα πάρει τη θέση σου», όπως αναφέρει.
Αλεξάνδρα Κοκκίνη
H Διευθύντρια του τμήματος Υπηρεσιών της Microsoft για την Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, Αλεξάνδρα Κοκκίνη στο δεύτερο επεισόδιο της σειράς, αναφέρει προτάσεις και κίνητρα συμπερίληψης γυναικών στον τεχνολογικό τομέα από την προσωπική της σταδιοδρομία.
Τα προηγουμενα χρονια υπήρξε Διευθύντρια του τμήματος Υπηρεσιών της Microsoft στη Κεντρικη και Ανατολικη Ευρωπη που περιελάμβανε την Ελλάδα, την Κύπρο, τη Μάλτα και τη Ρουμανία. Το έργο της επικεντρώνεται στην ενδυνάμωση των πελατών στο ψηφιακό τους ταξίδι, στον οραματισμό νεων δυνατοτήτων, στην παροχή και υλοποίηση λύσεων που οδηγούν σε στοχευμένα επιχειρηματικά αποτελέσματα και σε μια εξαιρετική εμπειρία για τους πελάτες της Microsoft. Ηγείται μιας ομάδας εξειδικευμένων στελεχών, που στόχο έχουν να προωθούν την καινοτομία, να δημιουργούν συνέργειες, να προτείνουν και να σχεδιάζουν προηγμένες τεχνολογικές λύσεις σε ένα ευρύ οικοσύστημα πελατών και συνεργατών της Microsoft στις 35 χώρες της κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης.
Η κα. Κοκκίνη είναι ένα έμπειρο στέλεχος στο χώρο της τεχνολογίας, με προϋπηρεσία σε διευθυντικές θέσεις στη SAP (Digital Business Services Director και COO για την Ελλάδα την Κύπρο και τη Μάλτα). Ακολουθεί τις τάσεις και τις εξελίξεις στην τεχνολογία και από τις θεσεις που αναλαμβανει, στόχο έχει να υποστηρίξει τους ανθρωπους μεσα απο προγραμματα καθοδηγησης και να δώσει ευκαιρίες καριέρας σε νέους επιστήμονες. Ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για την προώθηση της καινοτομίας και της νεανικής επιχειρηματικότητας στη χώρα μας. Στηριζει ενεργα τον Σύνδεσμο Νεανικής Επιχειρηματικότητας Ελλάδος (SEN/JA), την Make Innovation Work (MIW) Committee του Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου Ελλάδας, και την πρωτοβουλία Brain Regain. Εχει σπουδάσει χημικός μηχανικός, είναι μητέρα δύο παιδιών και στον ελεύθερό της χρόνο της αρέσει να ταξιδεύει και να αποκτά νέες εμπειρίες.
Η ίδια αναφέρει ότι έχει παρατηρήσει την αύξηση της συμμετοχής γυναικών στην εταιρία που δραστηριοποιείται τα τελευταία χρόνια και θεωρεί ότι πρέπει να υπάρχει ένα πλαίσιο που να στοχεύει προς αυτήν την κατεύθυνση. Ωστόσο, πρέπει να είμαστε προσεκτικοί ώστε να μην γίνει αυτό αυτοσκοπός μας και δημιουργήσουμε αντίθετες προκαταλήψεις και διακρίσεις. Κάθε φορά οι εταιρείες οφείλουν να δίνουν τα κίνητρα, αλλά στο τέλος να αξιολογούν τα προσόντα των υποψηφίων.
Μαρίκα Λάμπρου
H Μαρίκα Λάμπρου στο τρίτο επεισόδιο της σειράς "Women In Tech Business" είναι σύμβουλος επιχειρήσεων και συγγραφέας του βιβλίου «Μυστικά επιτυχίας για οικογενειακές επιχειρήσεις στη νέα εποχή». Σήμερα είναι μέλος ΔΣ των εταιρειών ΔΕΠΑ, Entersoft & Focus Bari. Διαθέτει περισσότερα από 30 χρόνια επιτυχημένης στελεχικής εμπειρίας σε σημαντικές ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες (BSH, HP, Microsoft, SingularLogic, Intersys, ΚΑΥΚΑΣ), τα τελευταία 15 χρόνια σε θέσεις Γενικής Διευθύντριας και CEO.
Μέχρι τον Φεβρουάριο 2021 ήταν Αντιπρόεδρος της ΕΑΣΕ (Εταιρεία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων) και μέλος της Επιτροπής Γυναικών του Ελληνοαμερικανικού Επιμελητηρίου. Πρόσφατα ανέλαβε τον ρόλο της Program Leader στο πρόγραμμα Family Business Management του Athens International College.
Όντας αφοσιωμένη στις αρχές της ηγεσίας με ενσυναίσθηση και της υγιούς επιχειρηματικότητας, έχει ιδρύσει και διευθύνει τη συμβουλευτική εταιρεία CEL (Compassionate Entrepreneurial Leadership).
Ήδη από τις σπουδές της ως χημικός μηχανικός κατάλαβε ότι ο κλάδος της και ο κλάδος της τεχνολογίας στο σύνολό του είναι ανδροκρατούμενοι. Η πορεία της σε μεγάλες επιχειρήσεις της προσέφερε μεγάλη εμπειρία και γνώση από το πως λειτουργούν σε χώρες του εξωτερικού. Σύντομα κατάλαβε ότι ως ηγέτιδα αυτό που επιθυμούσε ήταν να ενισχύσει και να ενδυναμώσει όλη την ομάδα της για να θεωρείται επιτυχημένη.
Η ίδια δεν θεωρεί ότι αμφισβητήθηκαν ποτέ τα επαγγελματικά της προσόντα, ωστόσο, πολλές φορές ένιωσε από συναδέλφους και προϊσταμένους μια διαφορετική αντιμετώπιση, ως «ένα περίεργο ον», όπως αναφέρει. Παράλληλα, αυτό που αναγνωρίζει είναι ότι η στήριξη που της παρείχε η οικογένεια και ο σύντροφός της ήταν ζωτικής σημασίας για να συνεχίσει την πορεία της.
Η κα. Λάμπρου αναφέρεται στο πολύ σημαντικό ζήτημα της οικογένειας και των στερεοτύπων, που οδηγούν σε μεγάλο ποσοστό τις γυναίκες να αφήσουν πίσω ή ακόμα και να εγκαταλείψουν την καριέρα τους, καθώς τα λεγόμενα οικογενειακά βάρυ και ο διαμοιρασμός των εργασιών και της φροντίδας του σπιτιού δεν μοιράζεται με τον κατάλληλο τρόπο.
Τέλος, αναφέρει ότι:
Όταν πρωτοβγήκαν οι quotes ήμουν μαχητικά εναντίον τους γιατί το θεωρώ υποτιμητικό να μπαίνω σε ένα διοικητικό συμβούλιο ή στο executive committee μιας επιχείρησης επειδή είμαι γυναίκα. Όμως στη συνέχεια είδα ότι χρειάζονται για κάποια χρόνια, μέχρι να αποκατασταθεί η ισορροπία.
Μάχη Συμεωνίδου
Μια ακόμα γυναίκα που συνέβαλε με τις γνώσεις και την εμπειρία της ήταν η Μάχη Συμεωνίδου. Η Μάχη Συμεωνίδου είναι διδάκτορας της Σχολής Τμήματος Γεωπονίας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και ιδρύτρια και CEO της Αgroapps, κορυφαία ελληνική εταιρεία στον τομέα της έξυπνης γεωργίας.
Η έμπνευση της ήταν οι άνθρωποι που συνάντησε στη ζωή της, η οικογένειά της, οι καθηγητές και οι συνάδελφοι της στα αρχικά στάδια της πορείας της. Μέσα από αυτόν τον δρόμο, βρήκε και τι πραγματικά την γεμίζει ως άνθρωπο και εξερεύνησε τον τομέα της επιχειρηματικότητας, των startup και της καινοτομίας.
Για τις έμφυλες διακρίσεις αναφέρει ότι είναι ένα ζήτημα που πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε και να αναλύσουμε εκ νέου. Για την επαγγελματική μας εξέλιξη η κα. Συμεωνίδου τονίζει, ότι έχει καίρια σημασία πως βλέπουμε εμείς οι ίδιοι τον εαυτό μας στον καθρέφτη.
Αυτό που παίρνουμε από τους ανθρώπους μας είναι ο χρόνος, οι δεξιότητες, οι εμπειρίες τους και ο τρόπος που αντιλαμβάνονται τα πράγματα. Είναι κατά κύριο λόγο το μυαλό τους. Σε αυτό το πλαίσιο αν ένας άνθρωπος έχει μια συγκεκριμένη καταγωγή, μια συγκεκριμένη ηλικία, ένα συγκεκριμένο φύλο, προτιμήσεις δεν αφορά κανέναν. Τη δουλειά μας θέλουμε να κάνουμε.
Στην ερώτηση ποιά είναι η ευθύνη των ίδιων των γυναικών στα στερεότυπα, η κα. Συμεωνίδου απαντάει ότι εν έτει 2022 δεν υπάρχει ζήτημα ισότητας, καθώς υπάρχει πρόσβαση στην εκπαίδευση και στην εργασία. Αυτό στο οποίο πρέπει να δοθεί έμφαση είναι τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις που πολλές φορές ασυνείδητα προωθούμε και αναπαράγουμε. Η ίδια θεωρεί ότι οι γυναίκες όπως και η κοινωνία εξελίσσονται οπότε το ίδιο θα συμβεί και στο μελλον.
Στο δεύτερο μέρος της σειράς Γυναίκες και Τεχνολογία (WiT) θα παρουσιάσουμε τις υπόλοιπες γυναίκες – πρότυπα που συμμετείχαν στις συνεντεύξεις και συνέβαλαν στην προώθηση του διαλόγου. Αυτές είναι οι Αμάντα Σουκουλιά, Ιωάννα Κωτσόγιαννη, Λένα Οικονόμου και Μαρία Μπούρα.