#femaleforward
Eva Diaz: Les femmes font tourner le monde
La campagne en ligne #FemaleForward met en lumière les réalisations des femmes qui montrent comment les entreprises et les communautés prospèrent lorsque les femmes assument des rôles plus importants. L'une de nos ambassadrices est l'Espagnole Eva Díaz.
Formée en ingénierie mécanique et avec plus de 20 ans d'expérience dans la haute direction, Eva est actuellement PDG d'Appogeo Digital, une société de capitaux espagnole qui développe des solutions de mobilité. Née en 1962, elle a achevé son processus de transition d'identité de genre en 2015, en étant capable de maintenir ses activités professionnelles et personnelles pendant ce processus et en devenant un modèle pour un nouveau type de leadership. En tant que membre de Ciudadanos, le parti libéral espagnol, et de REDI, le Réseau d'entreprises pour la diversité et l'égalité, Eva promeut activement la diversité, l'autonomisation des femmes et l'esprit d'entreprise ainsi que l'égalité des sexes. Elle est particulièrement préoccupée par l'écart de rémunération entre hommes et femmes, qui existe encore dans presque tous les pays européens :
"L'Espagne avance, mais pas de manière structurée et sans s'attaquer aux causes profondes du problème".
L'Espagne dispose d'une législation moderne, mais il lui manque une stratégie ciblée pour surmonter les préjugés latents, les coutumes et les traditions culturelles profondément ancrées dans la société. Trop souvent, le féminisme est utilisé à mauvais escient pour des campagnes politiques, alors qu'il est grand temps de prendre des mesures concrètes : La transformation numérique rapide et très complexe exige un nouveau type de leadership, plus féminin. Eva pense que "la vision intégrative que les femmes ont grâce à l'éducation et à la capacité d'écouter et de générer des réseaux" s'aligne sur le monde numérique. La stratégie numérique est l'équivalent d'une stratégie de collaboration et de réseaux pour prendre des décisions fructueuses, il est essentiel de prendre en considération tous les acteurs, le client, les experts et l'environnement. Cela ne doit pas être un trait uniquement féminin, mais les bons dirigeants sont certainement les deux : prêts à écouter et à prendre des mesures bien réfléchies et des actions décisives en même temps.
La base du changement est l'éducation. La connaissance est la clé de l'autodétermination et de l'autonomisation. On peut dire que la liberté est le fruit d'un long processus, souvent complexe, de formation du caractère.
"Je crois que la femme que je suis maintenant est la combinaison de mon expérience professionnelle, de mon processus personnel de transition de genre et d'une éducation basée sur l'effort personnel et la lutte pour atteindre mes objectifs"
Eva dit: "Mon éducation m'a appris à tirer le meilleur de moi-même que je pouvais devenir malgré les obstacles, mon processus de transition m'a montré que les rêves sont possibles et surtout elle m'a appris à m'engager envers les autres et ma profession m'a donné la capacité de voir l'avenir avec perspective et de rencontrer et d'apprendre de grands professionnels". Outre l'éducation, la communication, comme la campagne FemaleForward de la FNF, est d'une importance capitale, selon Eva : "Rendre visibles les femmes qui occupent des rôles principaux dans leurs domaines professionnels est absolument fondamental pour promouvoir, chez nos jeunes filles, l'idée qu'en tant que femme, elles peuvent réaliser tous les rêves qu'elles souhaitent. Croire en soi est la clé".