Event

如何讓自由主義政黨成為對女性友善的工作場所？

世界各地的自由主義政黨固然支持婦女權利和性別平等。然而，這些政黨也同樣是工作場所，女性仍可能在其中遇到各種職場上的挑戰，包含不平等的晉升機會、性別刻板印象，甚至是性騷擾。因此，FNF全球創新中心在亞洲自由民主聯盟（CALD）女權連線培訓活動期間，為在自由主義政黨中工作的女性舉辦了一場工作坊。我們相信，透過改善自由主義政黨內女性的工作環境，這些政黨可以制定出更加堅實的策略，在黨外促進婦女權利和性別平等。

透過這場工作坊以及我們活動前後的調查，參加者們坦誠地分享了她們對於自身政黨內目前工作環境的觀察，並提出實際且鼓舞人心的建議，以期強化目前自由派政黨內的性別平等機制。此外，Alliance of Her的核心培訓講師Katrien van den broeck女士作為主講者之一，也針對如何建立與加強全球女性之間的聯盟分享了實用且明智的策略。

女性同仁是否認為她們的政黨是女性友善的工作場所？

本次工作坊的參加者主要是在CALD會員政黨內工作的女性。然而，參加者的篩選並非基於標準的統計方法，無法代表CALD所有成員政黨。因此，工作坊上的調查與討論並不具有統計意義，不能反映CALD成員政黨的整體情況。儘管如此，它們仍可作為寶貴的參考，幫助我們了解如何讓自由主義政黨成為對女性更友善的工作場所。

根據活動前的調查，參加者們普遍對於其政黨是否對女性友善的問題作出正向的回應。當被問及她們的上司與同事對性別問題的敏感程度（1至5分），大約45%的參加者給出了4分，約18%給出了5分。當被問及當她們感覺到任何可能對女性不友善的事情，與其上司進行討論有多困難時，約40%的參加者給出了2分，約27%的人則只給了1分。看來，大多數參加者認為，她們的上司和同事對性別問題有足夠的敏感度，當她們感覺到某些事情可能對女性不利時，與主管溝通也不會很困難。

有趣的是，在主辦單位對參與者提出並討論了有關實際性別平等機制的問題後，似乎浮現了一些狀況：

促進性別平等機制的制度化的程度不完善

雖然大多數參加者表示，她們的政黨裡有加強性別平等的機制、部門或資源，但仍有18%的參加者說她們的政黨並沒有這些資源，9%的人表示不知道，另外9%則是不確定其政黨是否有這些資源。

同樣地，當被問及黨內是否有預防性騷擾的機制、部門或資源時，仍有13%的參加者表示沒有此類機制，9%的參加者則表示不確定。此一結果表明，在政黨內進一步將性別平等支持制度化是必要的，並且要確保每位同仁都知道該機制的存在。

幫助女性維持工作—生活—家庭平衡的支持不足

在問卷調查與工作坊中，許多參加者也反應她們一直在努力維持工作與生活的平衡。在工作坊中，大多數參加者認為她們分配了更多的時間給工作。此外，許多參加者也提到工作與家庭的平衡對她們來說是一大挑戰，甚至可能會阻礙她們的政治生涯。

政黨內部的決策機制由男性主導

參加者也表示，雖然有些政黨內有鼓勵女性成為選舉候選人的機制，但她們之中大多數人仍然認為，政黨中的決策角色依然是由男性占據和主導，社會與家庭的期望仍可能阻礙女性追求領導職位。

女性在自由派政黨之外所受到的威脅

當被要求分享在其政黨或國家中女性所面臨的問題時，一位參加者說，她感到自己很渺小，希望能像飛機一樣強大和自由，以幫助她國家中仍在遭受政府壓迫的女性。另一位參加者用一句強而有力的話做出迴響：「如果沒有自由、正義和民主，性別平等就不會存在。」他們的分享提醒了參與者擴大對專制國家中自由派政黨的支持之重要性。

可以做些什麼來改善現在的問題？

在指出女性在職場上可能面臨的挑戰後，參加者們進行分組討論，尋求改善目前狀況的解決方法。全球創新中心總結了她們的提議與經驗：

創新和探索讓女性繼續政治職涯的職位與工作內容設計

一位參加者分享了她處理工作與家庭衝突時的經驗：當她的家庭狀況不允許她站在第一線參選或帶領政黨時，她找到了其他一樣能做出貢獻的方法，例如分享經驗來指導其政黨內的年輕人。這啟發我們思考，自由主義政黨可以積極創新、探索各種工作崗位、任務、角色、工作形式與彈性工時等，把面臨這類困境的優秀同事留在黨內。當然，自由主義政黨也應該倡導男性平等分擔家庭責任，支持伴侶的事業發展。

黨內哪些方面需要更好地制度化

在本中心對參與者的調查顯示，自由主義政黨應更理想地將對女性的支持制度化。參加者在工作坊上進一步定義出哪些支持需要被更完善地制度化：

• 將性別平等作為政黨的準則與成文規定頒布且實施

參加者討論到如何建立和維持一個對所有性別都友善的辦公室，以及當黨內領導層主要由男性組成時，如何確保政黨對性別議題有同樣的敏感度。一位參加者提出：政黨內部應該有明確的性別平等規章制度，並經常討論如何建立或調整這些規範，以確保這些規範是真正平等、公平與涵容。在政黨中，性別平等的價值應該要在被整合進職場為成文化規定與職場文化的一部分，這樣才能確保無論誰成為政黨領袖都能實現性別平等。

• 明確、任何人都能使用且成文化的性騷擾防治機制

參加者也針對如何改善性騷擾預防措施提出了建議。一些參與者強調，這些規定與準則應該有清楚的架構，並以書面形式公之於眾，而不僅僅只停留在口頭警告。此外，各政黨應主動向每位同事告知這些措施的存在，因為不知道黨內是否有相關規範是我們在調查中發現的主要問題之一。一位參加者提到，她很感謝她所屬的政黨建立了一個單一的電子郵件地址作為性騷擾的舉報窗口，讓每個人都能直接向該電郵地址舉報性騷擾事件。這凸顯了在設計性騷擾舉報機制時，我們必須讓受害者不必透過ㄧ層又一層的組織層級才能進行舉報。最後，參加者強調，該機制應擴展到保護女性同仁免於受到政黨以外的人士（如承包商或供應商），以及在政黨辦公室之外的場合（如競選活動和外部會議）受到騷擾。

• 性別教育應為必修到職培訓，並被視為重要的職業知識與技能要求

自由主義政黨應該認真看待性別教育。一些參加者提議建立導師制度，設立工作坊與網絡，並為政治人物舉辦培訓，以提高他們對性別議題的敏感度。一位參加者建議，應將對性別平等的理解作為申請工作或晉升的專業要求之一，讓希望在政黨內工作或成為政黨領袖的人真正重視性別平等，並理解性別平等是該政黨的核心價值觀之一。

一位參加者提到，這種教育不僅對自由主義政黨很重要，對許多國家也是。以自身國家的情況為例，這位參加者說，由於該國的宗教與政治環境，僅僅談論性別平等和LGBTQIA+權利就可能會招致來自社會或政府的壓力。因此，在政黨中進行性別教育是微小但不可或缺的一步，以持續推動整個國家的性別平等。

• 應提供情感教育

另一位參加者指出，政黨也應該提供情感教育，因為有些性騷擾案件是在同事試圖與另一位同事發展人際關係時發生的。人類應該有自由擁有和表達對他人的情緒和情感，但人們仍應尊重同事。任何人在對他人開始情感表達之前，還是必須徵得他人同意，並避免根據性別刻板印象對他人的反應作出自己片面的解釋。此外，政黨作為職場的一種，也必須倡導禁止以愛為名的性騷擾和暴力。由於文化差異，世界各地的學校不一定全部都會提供此類教育，因此有必要在政黨的工作場所進行補充。

• 創造表達與討論的安全空間

參加者提到，政黨可以舉辦氣氛友善的性別議題討論活動，幫助人們從自己可能不同意的角度思考，從而培養同理心，理解性別教育的重要性，並鼓勵女性勇敢表達自己的觀點。然而，Katrien也提醒我們，這些活動需要有一個好的主持人，以確保辯論能在性別平衡的原則和適當的行為準則下進行，因為這是鼓勵人們大膽發言和參與討論的關鍵。

• 建立全球女性政治工作者網絡

組織或加入女性政治工作者的國際網絡可以幫助女性政治工作者在其政黨或國家內找到改善女性權利的解決方案。在國際網絡中，其成員可以暫時跳出國內殘酷的政治鬥爭與權力爭奪，進而坦誠地說出問題，公開地討論解決方案。

此外，來自其他國家的成員可以用他們的經驗啟發我們，防止我們陷入本國政治的窠臼。最後，網絡本身也將成為支持全球女性的強大力量。Katrien以Alliance of Her為例，向參加者展示一個為從政的女性提供見解、幫助、培訓和建立聯繫機會的網絡是如何建立和運作。

這場討論仍會持續

上述內容也仍只是參加者們在本次工作坊中提出的豐富想法中的一小部分。全球創新中心非常感謝講師團隊CoLab設計了能夠鼓勵參加者暢所欲言的討論模式。工作坊結束前，講者Katrien分享了兩點非常重要的結論，希望能激勵參加者在會後持續討論並採取行動。首先，她希望大家能再次問問自己：「為什麼你要參與政治？如何參與？」這聽起來像是給政治新鮮人的問題，但卻能提醒每一位參加者，是什麼讓她們投身政治工作，她們又是如何利用女性特有的能力與韌性來克服每一個挑戰，並達到現有的成就。

接著，Katrien提醒大家，要將政治生涯視為一場馬拉松。不應將挑戰視為止步點，因為它們只是政治生涯中的插曲。此外，當多名女性要為同一職位競爭時，這樣的想法也能防止女性陷入零和遊戲。在政治生涯的馬拉松中，選舉或晉升只是眾多機會中的一個。女性可以透過策略性的討論組成聯盟並提供支持；例如，一位女性可以說：「讓我參加這次選舉，我承諾在下次或其他選舉中支持妳。」這樣做的目的是讓女性互相支持，使更多女性能夠成為決策者，獲得權力和影響力。

*擬稿：行政助理Ko-Hsuan Lu和專案助理Rebecca Kuo