Female Forward

Frauen im Technologie- und Wissenschaftssektor des Mittelmeerraums

Wir leben in außergewöhnlichen Zeiten. Vieles hat sich verändert. Das Tempo der Digitalisierung ist unaufhaltsam. Es gibt jedoch Themen von allgemeinem Interesse, die sich nicht in dem gewünschten Tempo entwickeln. Es geht um die Präsenz von Frauen im technologischen und wissenschaftlichen Sektor, der nach wie vor eine der großen Herausforderungen der heutigen Gesellschaft darstellt. Während der Pandemie kamen die Bemühungen um eine Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede zum Erliegen, und viele Frauen waren gezwungen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, weil es schwierig war, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Es stimmt zwar, dass die Verlagerung von Talenten durch Home-Office eine große Chance für die Präsenz von Frauen im technologischen und wissenschaftlichen Sektor darstellt, aber in dieser Hinsicht bleibt noch viel zu tun.

Es wäre notwendig, die Präsenz von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technologie) in den Mittelmeerländern zu analysieren, um ein genaueres Bild zu erhalten. Zunächst einmal ist ein großer Unterschied zwischen den Ländern auf dem europäischen Kontinent und denen auf dem afrikanischen Kontinent festzustellen. Die wirtschaftliche und soziale Lage, die politische Instabilität, die Diskriminierung afrikanischer Frauen, der Krieg oder die Konflikte in Ländern wie Syrien, Libyen oder dem Libanon sind einige der Ursachen, die diesen enormen Unterschied ausmachen.

Nach Angaben des UNESCO-Instituts für Statistik (UIS) (http://uis.unesco.org/en/topic/women-science)  sind weltweit nur 30 % der Forscher und Wissenschaftler Frauen, eine Zahl, die die große Kluft, aber auch die ungleiche Entwicklung zwischen den Ländern verdeutlicht. Tatsache ist auch, dass der Prozentsatz der Frauen, die eine wissenschaftliche, technische oder mathematische Laufbahn einschlagen, viel geringer ist als der der Männer. In diesem Sinne arbeitet die UIS an der Suche nach spezifischeren Indikatoren zur Ermittlung der Ursachen, zu denen das familiäre Umfeld, die Diskriminierung und die Arbeitskultur gehören.

Betrachtet man Länder wie Marokko, so liegt die Alphabetisierungsrate der marokkanischen Frauen nach Angaben des Ministeriums für Hochschulbildung, wissenschaftliche Forschung und Innovation bei nur 55,9 %. An den 12 öffentlichen marokkanischen Universitäten ist der Frauenanteil in den MINT-Studiengängen jedoch hoch.

Was Europa betrifft, so zeigen die Daten des Statistischen Amtes der Europäischen Union, dass Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften nach wie vor in der Minderheit sind. Bemerkenswert ist auch die Präsenz von Frauen in anderen Bereichen wie Wirtschaft, Gesundheit und Bildung.

Wie in der obigen von Statista erstellten Grafik zu sehen ist, lag 2018 in Spanien der Anteil der Absolventinnen in Naturwissenschaften, Mathematik und Statistik an der Gesamtzahl der Absolventen bei 2,6 %, verglichen mit 4,1 % in der Europäischen Union. Bei den Informations- und Kommunikationstechnologien liegt der Anteil der weiblichen Absolventen unter 1 %. Es gibt große Unterschiede, wenn man die Universitätszweige vergleicht, und es besteht kein Zweifel, dass es wichtig ist, uns mit den Ländern um uns herum zu vergleichen (besser positioniert) und öffentliche Maßnahmen mit den derzeit verfügbaren EU-Finanzierungen (Next Generation Funds) in den Mittelmeerländern umzusetzen, um MINT-Berufe zu fördern. Außerdem werden wir auf diese Weise auf die hohe Nachfrage nach Arbeitsplätzen in den Bereichen Big Data, IoT, Cloud Computing, künstliche Intelligenz, Cybersicherheit usw. reagieren und die hohe Arbeitslosigkeit senken. Große Herausforderungen bieten große Chancen.

Wenn wir auch den Stand des technologischen und wissenschaftlichen Marktes analysieren, zeigen die Zahlen, dass die Stellung der Frauen in Spanien immer noch stagniert. Wir liegen nach wie vor unter dem europäischen Durchschnitt und noch weiter hinter den baltischen Ländern, in denen Frauen den Sektor dominieren (insbesondere in Lettland mit einem Anteil von etwa 59% im Jahr 2020). In Zypern liegt der Frauenanteil bei rund 53 %.

Die Strategie der Regierungen zielt darauf ab, eine ausgewogene Präsenz von Frauen und Männern zu erreichen und jede Art von Voreingenommenheit und Diskriminierung zu vermeiden, indem Pläne entwickelt werden, die auf die Bedürfnisse aller Menschen ausgerichtet sind, und die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen sowie ihre Beiträge zu allen Wissensbereichen zu verbessern, um MINT-Berufe von klein auf zu fördern. Vor allem Frankreich gibt 49 Milliarden Euro für die Forschung aus, das sind 2,2 % seines BIP.

Forscherinnen sehen sich jedoch zusätzlich zu den sektor-eigenen Gegebenheiten mit zahlreichen nachteiligen Umständen für die Ausübung ihrer Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert. Daher hängt die Beschäftigungsfähigkeit in den meisten Fällen von der internationalen Mobilität und dem Zugang zu öffentlichen Forschungszentren, Universitäten und Arbeitsverträgen für die Entwicklung von FuE-Aktivitäten im Unternehmenssektor ab.

Nach den neuesten Daten der INE-Statistik über Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten beläuft sich die Gesamtzahl des Forschungspersonals in Spanien auf 143.974 Personen in Vollzeitäquivalenten (57.380 Frauen und 86.594 Männer). Der Anteil der Wissenschaftlerinnen beträgt 40 %. Im Vergleich zu Marokko beläuft sich die Gesamtzahl der Doktoranden auf 2.192, davon sind 859 Frauen (39 %).

Die prekäre Beschäftigung von Forschungspersonal wirkt sich negativ auf die Entwicklung der beruflichen Laufbahn von Frauen, die Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Laufbahn und ihre uneingeschränkte Beteiligung an der Forschung in Spanien und unserem Land und ihren Beitrag dazu aus. Es ist wichtig, ein neues Beschäftigungsmodell für das Forschungspersonal zu entwickeln, dass eine größere Stabilität und wirtschaftliche Bedingungen bieten, die dem erforderlichen Aufwand besser entsprechen.

Quantitativ gesehen ist die Bedeutung von Frauen im technischen und wissenschaftlichen Sektor noch lange nicht erreicht. Es bedarf gemeinsamer Anstrengungen von öffentlichen Einrichtungen, Universitäten, Bildungszentren, Großunternehmen, KMU, Bürgern und Familien, um die tatsächliche Stärkung der Rolle der Frau zu fördern.

Deshalb hat das Europäische Parlament festgelegt, dass bis 2026 40 % der Führungspositionen in Unternehmen mit Frauen besetzt werden sollen. Mit anderen Worten: Das Gesetz wird große börsennotierte Unternehmen in der Europäischen Union verpflichten, bis Juli 2026 Maßnahmen zu ergreifen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Wir sollten uns auch daran erinnern, dass die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen und Mädchen in ihr Ziel 5 aufnimmt (https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-and-the-sdgs).

Andererseits gibt es verschiedene Initiativen auf Bildungsebene, wie „STEM TALENT GIRL“, die darauf abzielen, wissenschaftliche und technologische Berufe bei jungen Frauen zu fördern und sie für die Berufe der Zukunft zu sensibilisieren, die auf dem Markt am stärksten nachgefragt werden und den Wandel am stärksten beeinflussen. Auf einer anderen Ebene möchten wir auch die Arbeit der Women for Africa Foundation (www.mujeresporafrica.es) hervorheben, die Aktivitäten in den Bereichen Ausbildung, Verbreitung und Technologietransfer, Förderung der Führungsrolle afrikanischer Wissenschaftlerinnen und Stärkung der N.O.W. IS Afrika durchführt.  on dem Programm „Ellas investigan" werden insgesamt 26 afrikanische Wissenschaftlerinnen profitieren, unter anderem aus Ägypten, Tunesien und Algerien.

Darüber hinaus gibt es professionelle Arbeitsgruppen wie „ingenieras en red" des offiziellen Verbands der technischen Ingenieure der Telekommunikation, die die Sichtbarkeit von Ingenieurinnen als Inspirationsquelle in allen gesellschaftlichen Bereichen fördern.

Glücklicherweise haben wir erkannt, was unsere Herausforderungen als Gesellschaft sind. Jetzt ist es an der Zeit, einen globalen Aktionsplan umzusetzen, der das gesamte Ökosystem koordiniert und kohärent gestaltet, um ein hohes Niveau zu erreichen und auf die Besonderheiten der einzelnen Mittelmeerländer einzugehen.