Kosovo

Altersdiskriminierung auf dem kosovarischen Arbeitsmarkt

Der Zugang zum Arbeitsmarkt ist für Frauen mittleren Alters im Kosovo, wie in vielen anderen Ländern auch, mit verschiedenen Herausforderungen verbunden. Dies kann sich in einer Vielzahl von Hindernissen ausdrücken, wie bspw. geschlechtsspezifische Diskriminierung, mangelnder Zugang zu Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten, kulturelle Normen, begrenzte Beschäftigungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen.

Die Bewältigung dieser Herausforderungen ist von entscheidender Bedeutung für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, der wirtschaftlichen Teilhabe und der allgemeinen sozialen Entwicklung. Darüber hinaus können Bemühungen, das Bewusstsein für die wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen zu schärfen, die Frauen im mittleren Alter in die Arbeitswelt einbringen, dazu beitragen, die Wahrnehmung zu verändern und mehr Möglichkeiten für ihre Beteiligung und ihren Aufstieg zu schaffen.

Die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit hat in Zusammenarbeit mit der Kosovarisch-Deutschen Wirtschaftsvereinigung (KDWV/OEGJK) zum ersten Mal in der Geschichte des Kosovo eine Studie über „Challenges of Accessing the Labour Market. Middle-aged women in Kosovo“ erstellt, die kostenlos erhältlich ist.